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防火卷帘门窗行业人才战略将加大市场竞争力度

发布时间:2012-01-31 16:33:40
中国的防火卷帘门窗行业目前的情况是,大品牌很受顾客的信赖,品牌店的营销更是品牌门窗产品走向更广阔市场的基础。但做为中国千千万万的中小企业而言,如果短时间内想要塑造一个良好的品牌,不仅花费较大的人力,物力,而且也不确定是不是有效果或效果不明显。现在的核心竞争是人才的竞争,一些企业的管理体系不够健全,自行研发能力不强,包括结构款式,材质等多是拿来主义,没有自己的一点创新在里面。这些因素对于木门企业而言,严重降低了企业的核心竞争力。因此,因对此种情况,小企业应该建立有竞争力的考核制度,建立核心人才的管理,流动人才的应对措施,建立有吸引力的培训体系,这样让员工在门窗 小企业中不断的提升,为企业留住核心人材。小企业的自主研发能力不强,门窗的款式以及颜色都需要改进,关键是能抓住客户的需要,产品针对哪些客户,这些客户有那些需求,针对这些需求根据自己企业的现状做出产品,这样才能有市场。

  09年的全球金融危机,对中国的防火卷帘门窗行业造成了较大的影响,很多中小企业不是破产,就是运营出现问题,在2010年中国的防火卷帘门窗行业又当如何应对呢,全球的经济已经开始慢慢回苏。做为以经营肯德基门为主的红木棉商贸认为,现在的中小企业目前最主要的问题的就是人才战略,现在的经济已经开始复苏,目前缺少的不是环境,而是人才,人才才是整个行业或一个企业发展的重要核心。

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